Impulsion IA 2027 : l'État lance à Station F son plan pour l'IA au travail

Le gouvernement a choisi Station F, le vaisseau amiral de la French Tech, pour mettre un chiffre sur la table : quinze millions d'actifs à former à l'intelligence artificielle. Mardi 22 septembre, le ministre du Travail et des Solidarités Jean-Pierre Farandou y a lancé « Impulsion IA », un plan censé passer du discours d'accompagnement aux mesures concrètes, aux côtés de Roland Lescure, ministre de l'Économie et de la Souveraineté industrielle et numérique. L'événement, labellisé « présidence française du G7 », réunissait syndicats, chercheurs et représentants patronaux — une manière d'afficher que le sujet n'est plus seulement technologique, mais social.

Quatre piliers pour cadrer la déferlante

Le plan s'organise autour de quatre axes que le ministère assume comme sa colonne vertébrale. Former les actifs à l'usage de l'IA, d'abord, avec la conviction que la compétence, pas l'outil, fera la différence dans les prochaines années. Accompagner les entreprises ensuite, en visant explicitement les TPE et PME, celles qui n'ont ni direction des systèmes d'information ni budget de conseil pour absorber le choc. Renforcer le dialogue social, pour que le déploiement ne se fasse pas par-dessus la tête des salariés. Et enfin anticiper les effets de l'IA sur les conditions de travail et l'organisation, quand la plupart des employeurs découvrent les usages en même temps que leurs équipes.

C'est ce dernier point qui distingue l'approche française du pur volontarisme économique. Là où le plan « Osez l'IA » de Bercy pousse à l'adoption, le ministère du Travail insiste sur le « comment » : sous quelles conditions, avec quelles garanties, et à quel prix pour les métiers exposés. Les tables rondes de la journée, avec Caroline Gadou pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) et Odile Chagny pour l'Institut de recherches économiques et sociales (Ires), tournaient précisément autour d'une question : comment faire en sorte que l'IA « profite à tous les salariés » plutôt qu'à quelques-uns.

Quinze millions d'actifs, l'objectif qui donne le vertige

Le chiffre n'est pas sorti de nulle part. Dès juin, devant l'Association nationale des DRH (ANDRH), Jean-Pierre Farandou avait annoncé qu'un plan « pour former quinze millions de professionnels » à l'IA serait prêt « à la rentrée » 2026. Impulsion IA en est la concrétisation, adossé à un horizon 2030 et à un ciblage des publics prioritaires : apprentis, jeunes, demandeurs d'emploi et montée en compétences des salariés en poste.

Reste que l'ambition affichée se heurte à une arithmétique redoutable. Quinze millions d'actifs, c'est près de la moitié de la population active française. Former à cette échelle suppose de mobiliser les opérateurs de compétences (Opco), France Travail, l'apprentissage et l'appareil de formation continue tout entier, avec un financement à la hauteur — point sur lequel le ministère est resté, pour l'heure, beaucoup plus disert sur la méthode que sur le budget. Aucun montant chiffré n'a accompagné le lancement, et c'est probablement la principale zone d'ombre du plan.

Le dialogue social comme ligne de crête

L'autre pari, plus politique, est celui du dialogue social. En invitant l'Ires et l'Anact à la table dès le lancement, le ministère envoie un signal aux organisations syndicales : l'IA ne sera pas imposée comme une simple modernisation des outils, mais négociée comme une transformation du travail. Nicolas Bonnet, pour CCI France, y représentait le versant entreprises, rappelant que côté employeurs aussi, l'accompagnement des plus petites structures conditionne tout le reste.

Cette insistance sur le dialogue tranche avec le climat européen des derniers mois, où le débat s'est concentré sur la régulation des modèles et la souveraineté industrielle — de l'appel à projets sur les gigafactories de calcul à la posture de Bruxelles décrite par Ursula von der Leyen. Impulsion IA ramène la focale sur un angle mort persistant : les millions de salariés qui utiliseront ces systèmes sans les avoir choisis.

Un plan à l'épreuve des faits

Sur le papier, Impulsion IA coche les bonnes cases : un objectif quantifié, des publics prioritaires, un ancrage dans le dialogue social et une articulation avec la stratégie nationale portée par Matignon et Bercy. Dans les faits, tout se jouera sur trois variables absentes du lancement : le budget réellement engagé, la capacité de l'appareil de formation à absorber un tel volume, et l'adhésion des partenaires sociaux, qui jugeront le plan à ses actes plutôt qu'à ses intentions. Le calendrier — un horizon 2027 pour le déploiement, 2030 pour l'objectif de formation — laisse le temps de la mise en œuvre, mais aussi celui de la déception si les moyens ne suivent pas. Rendez-vous, donc, au premier bilan chiffré : c'est lui, et non la cérémonie de Station F, qui dira si l'État a vraiment pris la mesure de la transformation qu'il prétend accompagner.